採用情報

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MESSAGE

採用情報

マネジメントで世界を変える。

創業からPMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)専門企業として、大小様々なプロジェクトに携わり成功へと導くことでお客様の信頼を獲得してきました。近年、PMOを求めるお客様のニーズやプロジェクトが複雑化。支援内容も、他業種同士の事業連携や最新テクノロジーを活用する新規事業、基幹業務システム開発、DX推進などダイナミックで先進的なプロジェクトが増加し、ますますPMOの必要性が重要視されています。

当社では、お客様満足度向上&プロジェクト成功のためAIやロボ(RPA)などを積極的に採用。他社ではできないテクノロジー×コミュニケーションを生かして提案し続けています。

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マネジメントを通して
企業と社員、
双方の成長をめざす。

今後は、PMOで培ったIT知識だけでなく、マネジメントのノウハウを武器に経営・戦略・人事などの様々なコンサルタント育成にも取り組んでいくことで、更なるお客様満足度を研究していきます。

そのためには社員一人ひとりが成長し続けることが必要です。勉強会や研修、社内課題により成長できる環境を用意し今後も強化していきます。
お客様満足度向上のため一緒に成長し、本気でやり抜く仲間に会えることを楽しみにしています。

ABOUT COMPANY

会社を知る

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ITとコミュニケーションで
多彩な業界で活躍。
自分の成長と働きがいを実感できる。

「社員成長度No1企業」「働きがいのある会社No1」を経営ビジョンに、
伸び伸びと社員が成長できる社風がBSLの魅力です。

共に高めあえる仲間や心強い先輩、充実の研修制度で、
自信をもってPMO業界へデビューできます。

今年から採用枠を拡大しております。
挑戦心あふれる皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

採用情報

人のために"全力"になれる人を
大切にします。

「マネジメントスキルを身につけたい」「人のためになる仕事をしたい」など夢や目標のある仲間を求めています。

ITを駆使して社会に、企業に、そして何より人の役にたつ仕事です。自分自身の”学び”はもちろん、周囲の人たちのために熱く働ける人材を大切にしています。

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BSLはグローバルを
目指します。

BSLではグローバルに対応できる人材の育成にも力を入れています。

国籍にとららわれず、優秀な人材を採用。具体的にはTOEIC700点以上の社員数の増加です。

まだ、人数は少ないですが外国籍の社員もおり、社内外問わず活躍しています。

求められる力

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コミュニケーション力
多様な人と関係性を構築し、
課題解決するための力
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笑顔
プロジェクトを円滑に
遂行するための武器
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向上心
目標にコミットし、
継続的に努力できる人財
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勤勉性
変化が激しいIT業界で、
常に情報をアップデート

FACT

数字で見るBSL

年代別割合の円グラフ。20代が60%、30代が40%。平均年齢は28歳。

性別の円グラフ。女性が59%。男性が41%。

IT経験の有無の割合。「あり」が31%。「なし」が69%。

月平均残業時間は16.3時間。

FEATURE

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マネジメントと
コンサルのプロに!
PMOコンサルティング
専門企業。

BSLはIT業界の中でも、PMOコンサルティングの仕事をしています。IT業のプロジェクトを支援・マネジメントを行うPMO、そしてコンサルティングはITだけではなく業界知識を活用し、お客様の経営や事業の戦略を立て、人事など業務上の課題について専門的な指導や立案・企画を行います。

PMOは近年、働き方改革による業務効率化のキーパーソンとしても注目されています。この市場規模は5,000億円ともいわれており、マーケットの拡大が狙える成長分野です。コンサルティングは世界に比べると、まだ日本での活用度が低いですが、国内景気の回復により年々増加傾向にあります(※)

2019年〜2020年のコンサルティング業界の業界規模(主要対象企業13社の売上高の合計)は8,457億円(業界動向サーチ)

採用情報

ほとんどが
業界未経験者。
手厚い教育環境を用意。

これまでに入社した社員の7割が業界未経験者です。若く個性溢れる社員がたくさん在籍しております。「人材」を一番の「財産」と考える当社では、スタッフ一人ひとりがビジネスパーソンとして成長していくことを最大限支援。社員全員が幸せに、長く働ける環境を整えています。

サポート制度

勉強会 毎月1回事業部ごとに集まり、PMOに必要な知識やスキルを学習。
2年でPMOを育成するプログラムを実施。
起業勉強会の実施。
1on1フィードバック 上司より、目標に対しての達成具合や、現場での懸念事項などのヒアリング。状況に応じて、社長と1on1でのフィードバックも実施。
キャリアコンサルティング 会社専属のキャリアコンサルタントと気軽に自分のキャリアについて相談できる環境整備。
懇親会 普段顔を合わせない社員同士のコミュニケーションの場を提供。懇親会を通してPMOに必要な気遣いや、コミュニケーション力を育成。
ランチ会 本社スタッフが3カ月ごとに実施。作業の内容がスキルに合っているかどうかヒアリング。
その他
  • 社員からのボトムアップ提案に対しては積極的な採用。
  • 資格取得支援と援助。
  • 外部講師・講習会への参加支援
    (下記「自己啓発手当付与」「外部研修受講料補助制度」)。

評価制度

個人のスキルアップ目標達成のためのアドバイスとサポートを継続して行います。
上司からの一方的な評価ではなく、多方面の評価をもとに面談を行い、納得のいく評価を目指します。

資格取得制度

「自己啓発手当付与」「外部研修受講料補助制度」など、資格取得のための“学び”もサポートします。

自己啓発手当

スキルアップために、本や雑誌などを購入して学んでいる・資格取得など
一般:5,000円/月、課長代理以上:10,000円/月を支給

資格合格祝い金

推奨資格合格場合のお祝い金を支給
(合格した資格の受検料+寸志)

外部研修制度

会社が半額以上負担し、受講可能

採用情報

5年後の可能性を広げる
豊富なキャリアパス。

BSLではプロジェクト成功も失敗もカギを握るには”人”という方針のもと、マネジメント人材育成に注力し、真のコンサルタントを育成します。

徹底した社内教育と現場での経験値により、5年目には上級PMOのほか、経営コンサルタント、ITコンサルタントなどのキャリアプランを達成。経営層や独立起業など、目指す道は拓けています。

5年間のキャリアプランモデル
(マネジメント経験有で入社を想定)

5年間のキャリアプランモデルの図です。

Q&A

採用に関するよくあるご質問

既卒者(第二新卒)ですが、応募は可能ですか?

はい、ぜひご応募ください。
意欲のある方はどなたでも歓迎いたします。

9月に卒業するのですが、応募は可能でしょうか?

通年採用を実施しております。
既卒者・キャリア採用については随時応募を受け付けております。

異業種からの応募は可能でしょうか?

大歓迎です。
当社には、鍼灸師や飲食店の接客など様々なバックグラウンドを持つ先輩が活躍しています。

大学院卒と学部卒で採用職種によって、有利・不利はありますか?

特にございませんが、ITスキルをお持ちの方は有利に働く場合があります。

4年大卒と短大卒、専門学校卒では採用が異なりますか?

4年生大学、IT系専門学校のみの採用となります。あらかじめご了承ください。

海外の大学・大学院に留学しているのですが応募できますか?

可能です。
当社ではグローバル採用を進めておりますので、ぜひ経験を生かしてください。

インターンシップ制度はありますか?

ございます。応募時期になりましたら、当サイトでご案内します。

OB・OG訪問をしたいのですが、社員紹介してもらえますか?

個性的で熱い先輩ばかりが揃っておりますので、ご紹介いたします。お気軽にお問い合わせください。

FLOW

書類選考

応募フォームよりご応募ください。

受領後、1週間ほどで合否連絡を致します。

面接(1回目)

本社もしくはWEBにて面接(1時間半)を実施します。

面接(2回目)

本社にて社長面接(1時間)を実施します。

内定

CONTACT

「課題」と「その先」まで
360°見渡せる
「旗振り役」として
チームで活躍します

日本企業のプロジェクトの約4割が失敗しているといわれています。
BSLでは各業界に特化したチームを結成。折衝力・ベンダーコントロール・リスク回避など、スタートからエンドまで推進するマネジメントノウハウがあります。
どうぞお気軽にご相談ください。